人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分:
(1)长期而言,近年来人口红利逐渐消失,劳动力成本上升,各国劳动力短缺程度加剧,2030年中国的劳动力缺口预计将达到3%左右;
(2)中短期来看,供给侧改革过程将会有隐性失业转变成为显性失业的压力,人力资源管理将有效解决就业结构问题;
(3)近年来资本市场对于人力资源产业融资及并购的青睐程度不断提高,2014年6月至2015年7月,人力资源领域并购事件高达38起,创历年之最;
(4)产业链整合不断,新的商业模式也为人力资源产业发展注入新活力,截止2015年12月31日,人力资源行业创业公司数量占据企业服务创业公司数量的30%,2014年与2013年数据分别仅为21%和16%;
(5)政策方面,自2007年国务院印发《关于加快服务业的若干意见》首次将人力资源服务业写入国务院文件后,中国人力资源服务业进入快速成长期。根据OECD 组织2011年的数据,我国的人力资源服务业产值仅是韩国的17%,日本的8%、美国的6%。

人力资源服务业产业链分析:
(1)人力资源服务业管理过程:招聘员工——对员工进行测评——办理入职手续——员工正式工作中的薪酬福利、培训等——员工离开公司办理转职服务或者退休等各个环节,衍生出产业链:猎头、人力资源外包、人力资源咨询、灵活用工、在线招聘、人力资源信息软件和转职服务等。
(2)通过比较分析各子行业所处的发展阶段,人力资源软件及人力资源咨询处于由导入期向成长期过渡阶段,猎头服务处于成长期,在线招聘及人力资源资源外包正处于由成长期向成熟期过渡阶段,未来人力资源软件、人力资源咨询、在线招聘、猎头及人力资源外包行业的机会较多。

人力资源服务业未来15-19年间复合增速将达到17%,市场规模3000亿:从细分子行业市场规模来看,人力资源外包行业市场规模最大。人力资源外包、猎头、人事代理与传统派遣、人力资源培训、在线招聘、软件外包12-14年年均复合增长率分别为13%、39%、10%、28%、36%、15%;预计上述子行业2015-2019年复合增速将达到13%、20%、9%、15%、17%、15%;预测上述子行业未来2019年市场规模1000、750、570、300、200、80亿元。

人力资源服务业受益上市公司梳理:
(1)海外人力资源龙头公司市值可超千亿。平均市值排名靠前的是人力资源外包行业及在线招聘行业。
(2)新三板:自2014-2015年间,选择在新三板上市的人力资源服务企业高达15家,例如外包(点米科技、搜才人力、起点人力、前程人力、杰艾人力);软件(宏景软件、万古科技;招聘的有测聘网和万泉河、恒拓开源);管理培训(和君商学);派遣(联通人力和蓝海股份);综合服务(智通人才)。
(4)中概股主要是招聘类公司,有智联招聘、前程无忧、58同城。其中智联招聘近日来收到私有化要约(3)A 股:招聘(科锐国际);测评(汇冠股份);外包(兰生股份(东浩兰生集团旗下唯一的上市平台,集团三大业务:外贸、人力资源和会展经济);灵活用工(鞍重股份);软件(久远银海、用友网络、奥飞动漫、汉得信息、东华软件、东软集团和易联众)。